Wyłączenie danych prywatnych
Sofia/Mark nie stają się dowodem dla pracodawcy.
Widoki firmowe zaczynają się po agregacji Wellness i progu anonimowości 10+; czaty, Memory i sprawy Guardian nie trafiają do kanału menedżera.
Dla firm
Zbiorczy sygnał zespołu bez otwierania prywatnego wsparcia.
To nie program coachingowy, panel obserwacji ani zamiennik ATS. CEO, CFO, HR i CTO czytają tę samą granicę agregacji 10+, a każda rola bierze inny operacyjny następny krok.
Tylko widok zbiorczyPróg anonimowości 10+Kolejny krok po stronie człowieka
Odczyt dla grupy zakupowej
Czterech operatorów czyta tę samą granicę.
CEO dostaje ryzyko operacyjne, CFO widzi założenia zakresu, HR odpowiada za kolejny krok, a CTO sprawdza, że prywatne wsparcie jest wyłączone przed wdrożeniem.
Założenia finansowe
CFO czyta zakres, nie obietnicę ROI.
Symulator pokazuje dni wakatu, nietrafione zatrudnienia, rotację i czas menedżera jako dane wejściowe przed decyzją budżetową.
Właściciel HR
HR dostaje właściciela i kolejny krok, nie prywatny czat.
People, Calendar, raporty i Recruitment niosą role, działy i materiały kandydata; decyzja oraz kolejny krok pozostają po stronie ludzi.
Kontrola bezpieczeństwa
CTO widzi separację źródeł przed wdrożeniem.
Przestrzeń robocza pokazuje próg 10+, etykiety zbiorcze, nazwy eksportów i zakres integracji, aby zespół bezpieczeństwa mógł sprawdzić, które dane nie przekraczają granicy.
Granica prywatności
Prywatne wsparcie zostaje w koncie.
Granica jest konkretna: rozmowy Sofia/Mark, zapisany kontekst Memory i routing Guardian zostają w koncie osoby. Narzędzia pracy korzystają z własnych rekordów zamiast czytać wątek wsparcia.
01
Wsparcie właściciela konta
Sofia, Mark, Memory i Guardian zostają przy osobie.
Prywatny wątek może pamiętać wybrany kontekst, nie stając się widokiem menedżera, resellerem ani zwykłym panelem administratora.
- Pracodawca nie czyta chatu
- Memory zostaje w koncie
- Guardian zostaje trasą bezpieczeństwa
02
Oddzielne powierzchnie produktu
Narzędzia pracy zaczynają od własnych rekordów.
Wellness, raporty, eksporty i Executive Oracle mogą używać tylko ścieżek danych przeznaczonych do pracy. Nie odpytują tekstu rozmów Sofia/Mark.
- Rekordy pracy w osobnym zakresie
- Bez surowego prywatnego tekstu
- Wsparcie nie staje się rekrutacją
03
Granica ludzkiej decyzji
People i Recruitment pozostają operacyjne, nie psychologiczne.
People, Calendar i etapowy Recruitment mogą porządkować rekordy do ludzkiego przeglądu bez zamiany prywatnego wsparcia w profil albo sygnał zatrudnienia.
- Bez indywidualnych ocen wellness
- Bez prywatnych rozmów w raportach
- Bez automatycznych decyzji o zatrudnieniu
Do powierzchni pracy nie trafiają surowe rozmowy Sofia/Mark, Memory, szczegóły Guardian ani indywidualne oceny wellness.
Wellness, raporty i Oracle muszą używać oddzielnych rekordów pracy, nie prywatnego wsparcia.
Dostęp niebędący dostępem właściciela pozostaje za udokumentowaną i audytowaną ścieżką security-root break-glass.
Workforce Leakage Simulator
Zamień sygnał organizacyjny w rozmowę finansową.
Membrana prywatności powyżej wyznacza granicę zaufania. Ten kalkulator szacuje, gdzie rekrutacja, wdrożenie, rotacja, wakaty i obciążenie menedżerów mogą już kosztować firmę. To estymacja, nie obietnica ROI.
€
hrs/mo
Godziny miesięcznie na eskalacje, powtarzane statusy i gaszenie problemów rekrutacyjnych lub procesowych.
Szacowana baza
1 779 458 €
Roczna estymacja workforce leakage przed zastosowaniem modelu Synphoria-addressable.
P10 model
56 159 €
P50 model
142 107 €
P90 model
254 797 €
Pozostały leakage
1 637 351 €
Pozostały leakage jest widoczny, bo Synphoria może wpływać na zachowania operacyjne, ale nie usuwa rynku, wynagrodzeń, spraw osobistych ani ograniczeń procesu.
1 miesiąc
1381 €
wczesna widoczność operacyjna
6 miesięcy
37 543 €
efekt rytmu i onboarding
12 miesięcy
142 107 €
pełne roczne okno modelu
Największe leakage buckets
rocznieDolna granica kosztu zastąpienia479 520 €
Utrata produktywności wdrożenia354 375 €
Exposure nietrafionego zatrudnienia322 216 €
Koszt wakatu252 347 €
Bezpośredni koszt rekrutacji200 000 €
Następny krok
Użyj modelu jako walkthrough, nie jako sztuczki sprzedażowej.
Przenieś buckets do B2B walkthrough, otwórz live demo produktu albo skopiuj lokalne podsumowanie finansowe do review. Inputs symulatora nie są eksportowane do backendu.
Tylko lokalna kopia. Bez backend export.
Granice twierdzeń
Czym to jest
Model szacuje workforce leakage na podstawie danych użytkownika i wersjonowanych assumptions. To nie jest porada prawna, medyczna, księgowa, hiring ani ROI.
Może pomóc
Synphoria może wcześniej pokazać zbiorczą presję zespołu, tarcie w hiring process i obciążenie menedżerów, jeśli zespoły korzystają z operating cadence.
Nie obiecuje
Synphoria nie obiecuje retention, prevention burnout, hiring accuracy, ARR recovery ani stałych oszczędności bez pilot evidence tej firmy.
Prywatność i hiring
Company views nie pokazują prywatnych czatów ani indywidualnych ocen wellness. Employment decisions pozostają po stronie ludzi.
Rejestr assumptions i granice twierdzeń
Rejestr: us_it_saas_workforce_leakage_assumptions_v1_2026_05_14.
Benchmark source: US IT/SaaS, sprawdzone 2026-05-14.
Obliczenie jest client-side i deterministic. Raw inputs nie są wysyłane do simulator API.
Software dev wage
133 080 € EUR/year
U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook
QA wage
102 610 € EUR/year
U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook
Benefits share
29,9 % of total compensation
U.S. Bureau of Labor Statistics, Employer Costs for Employee Compensation
Social Security
6,2 % of taxable wages
IRS Publication 15 (2026), Employer's Tax Guide
Avg salary
120 000 € EUR/year
modeled
Mid-level salary
130 000 € EUR/year
modeled
Loaded cost
1,4 x salary
modeled
Hiring cost
8000 € EUR/hire
modeled
To modelowany zakres addressable-impact, nie stała obietnica finansowa.
Pozostały leakage jest zawsze pokazany, bo Synphoria nie może usunąć wszystkich workforce costs.
Prywatny companion, Guardian, Memory Continuum i dane wellness nie mogą być używane do hiring decisions.
Warstwa dowodów
Powierzchnie pokazują, gdzie czytać i co zrobić dalej.
Pulpit kierownictwa, brief ustalenia, Pulse Heatmap i moduły głębokości operacyjnej wskazują źródło, granicę albo właściciela, zanim czytelnik przejdzie do kolejnego kroku HR.
Ten kontrakt działa dla zespołów inżynieryjnych, terenowych i rozproszonych: firma dostaje zbiorcze dowody, a osoba zachowuje prywatne wsparcie.
Migawka przestrzeni roboczej
Pierwszy odczyt zaczyna się od statusu 10+.
Pulpit kierownictwa pokazuje świeżość raportów, status progu 10+, trend działu i streszczenie dowodów dla Oracle, aby CEO i CFO czytali to samo źródło.
Brief ustalenia
Zmiana ma właściciela przed spotkaniem.
Karta wskazuje zmienioną metrykę, rekord źródłowy i właściciela przeglądu HR; surowe czaty Sofia/Mark, Memory i sprawy Guardian nie wchodzą do bloku.
Pulse Heatmap
Presja jest pokazywana przez kohortę, nie osobę.
Heatmap grupuje spokój, rozpęd i presję tylko dla kohorty po progu 10+, bez osobistej etykiety Wellness i bez kanału menedżera.
Moduły głębokości operacyjnej
Kolejny krok trafia do powierzchni, która go posiada.
Raporty pokazują historię trendu; działy dają szczegóły; Oracle odpowiada na pytania; Recruitment niesie dowody kandydata, a wdrożenie Reseller pozostaje dostawą przestrzeni roboczej.
Wartość dla kupującego
Każda rola ma powierzchnię i decyzję.
CEO zaczyna od ryzyka obciążenia, CFO sprawdza założenia symulatora, HR otwiera People, Calendar i raporty, a CTO sprawdza status 10+ oraz zakres integracji przed wdrożeniem.
HRIS/HCM i ATS pozostają systemami zapisu. Synphoria dodaje zbiorczy Wellness, dowody Oracle i kolejny krok pod kontrolą HR bez otwierania prywatnych zapisów wsparcia.
Czytaj sygnał Wellness i Oracle
Wellness Dashboard pokazuje kwalifikujące się kohorty, kierunek trendu, status prywatności i oznaki nieświeżych danych po progu 10+.
Executive Oracle odpowiada na podstawie raportów, działów i utrwalonych dowodów zbiorczych; niepewność jest widoczna przed rekomendacją.
Brief ustalenia wskazuje zmienioną metrykę, rekord źródłowy i właściciela przeglądu HR zamiast powtarzać nagłówek.
Prowadź kolejny przegląd
People przechowuje role, działy, zaproszenia i kontekst urlopów bez sygnałów prywatnego wsparcia.
Calendar przypina przegląd obciążenia albo rytuał zespołowy do zespołu i daty wybranej przez HR.
Recruitment i Leviathan Recruiter pakują rolę oraz dowody kandydata do przeglądu HR; HR odpowiada za kolejny krok, ofertę, komunikat odmowy i konwersję do People.
Uruchom wdrożenie
Dostawa przestrzeni roboczej przez Reseller mapuje firmę klienta, pulę licencji i metadane marki przez chronione trasy.
Eksporty PDF i CSV używają tego samego zbiorczego zestawu danych oraz etykiet, więc finanse i zespół bezpieczeństwa czytają zgodne dowody.
Powłoka tenanta, logowanie, zaproszenia, linki dołączenia i ścieżki wyjścia na platformę utrzymują wdrożenie z marką klienta czytelnie, bez ukrywania własności Synphoria.
Dostawa Reseller workspace
Branding idzie z przestrzenią roboczą klienta, nie jako osobny pakiet.
W B2B i wdrożeniu Reseller przestrzeń klienta niesie nazwę tenanta, logo, kontekst logowania, teksty zaproszeń, linki dołączenia i nazwy eksportów. Kanał Reseller dodaje pule licencji, konfigurację firmy klienta i chroniony dostęp właściciela bez otwierania wewnętrznych kontroli operatorskich.
Nazwa przestrzeni roboczej klienta, logo i tekst powłoki są ustawiane w zakresie wdrożenia.
Tekst zaproszeń, linki dołączenia i nazwy eksportów niosą tożsamość klienta po zatwierdzeniu.
Pule licencji i wewnętrzna alokacja pozostają powiązane z Reseller workspace, nie z publiczną płatnością.
Chronione trasy właściciela oddzielają dostawę przestrzeni roboczej od wewnętrznych kontroli operatorskich.
Modelowane scenariusze kupującego
Cztery role, cztery pytania bez obietnicy wyniku.
To modelowane scenariusze dla /b2b, nie historie klientów. Pokazują, co CEO, CFO, HR i CTO mogą sprawdzić w produkcie i symulatorze; to nie ROI, oszczędność ani wynik wdrożenia.
Modelowany scenariusz | nie wynik klienta
CEO: ocenić, czy sygnał kohorty wymaga przeglądu zarządczego.
CEO kupujący
Modelowany scenariusz, nie wynik
Wellness pokazuje kohortę dopiero po progu 10+. CEO może skierować temat do przeglądu obsady lub rytmu pracy bez nazwisk, czatów i indywidualnych ocen wellness.
Modelowany scenariusz | nie wynik klienta
CFO: czytać P10/P50/P90 przed rozmową budżetową.
CFO kupujący
Modelowany zakres, nie oszczędność
Workforce Leakage Simulator liczy dni wakatu, nietrafione zatrudnienia, rotację, straty wdrożeniowe i czas menedżerów z danych użytkownika. Zakres pokazuje rozmiar ryzyka, nie obietnicę ROI.
Modelowany scenariusz | nie wynik klienta
HR: zamienić zbiorczy odczyt w zadanie z właścicielem, datą i procesem.
HR / People operator
Przekazanie bez treści prywatnych
People, Calendar, raporty i Recruitment utrzymują role, działy, kontekst urlopów, dowody kandydatów i właściciela działania, a prywatne wsparcie Sofia/Mark nie trafia do procesu pracodawcy.
Modelowany scenariusz | nie wynik klienta
CTO: sprawdzić separację źródeł przed szerszym wdrożeniem.
CTO / Security kupujący
Próg 10+ i etykiety dowodów
Zespół bezpieczeństwa może sprawdzić próg 10+, etykiety zbiorcze, nazwy eksportów i zakres integracji, zanim powierzchnię zobaczą menedżerowie lub przestrzenie robocze Reseller.
Leviathan Recruiter | dowody pod kontrolą HR
Dowody rekrutacyjne trafiają do przeglądu HR, nie do automatycznego wyboru.
Synphoria łączy Company Analyzer, wymagania roli, listę kandydatów, prywatne linki do rozmów, CV i raporty gotowe dla HR w materiał do przeglądu.
Recruitment korzysta z własnych rekordów kandydatów. Wellness, Guardian, Memory Continuum, Sofia i Mark nie zasilają widoku rekrutera. Leviathan porównuje wymagania roli z CV i rozmową; HR odpowiada za komunikację, decyzję o ofercie lub odmowie i konwersję do People.
Przepływ dowodów do audytu HR
Wiedza o firmie przed pierwszą selekcją
Opis firmy, notatki źródłowe z Company Analyzer, notatki HR, wymagania roli i opisy stanowisk stają się edytowalnym briefem rekrutacyjnym przed pytaniami do kandydata.
Prywatny korytarz kandydata
Linki gościnne zbierają zgodę, CV i odpowiedzi z rozmowy dla jednej roli i firmy, bez otwierania danych Sofia/Mark, Memory, Guardian ani Wellness.
Raport HR z flagami przeglądu
Leviathan pakuje dowody roli, cytaty odpowiedzi, braki, niewiadome i ostrzeżenia o sprawiedliwości, aby HR mógł zakwestionować raport przed działaniem wobec kandydata.
Działanie pozostaje po stronie człowieka
Rekruter i HR wybierają kolejny krok, ofertę albo komunikat odmowy oraz każdą konwersję do People; Leviathan nie wysyła decyzji samodzielnie.
Granica ludzkiej decyzji
Sygnały dopasowania pozostają wyjaśnialne i ograniczone do źródeł Recruitment. HR potwierdza odbiorcę, szablon, ślad audytu i kolejny krok, zanim cokolwiek trafi do kandydata lub People.
Mapa kategorii
Poznaj połączony system
Clinic Continuity Platform | Wellness intelligence dla HR | Rekrutacja ATS oparta na dowodach | Prywatne wnioski o zespole | Ścieżka wdrożenia
Separate clinic domain for specialists, patients, consent, appointment requests, and structured review.
Prywatne wsparcie Sofia/Mark, ciągłość i model bezpieczeństwa.
Membrana prywatności i granice ochrony dla wsparcia indywidualnego.
Demonstracja bez zapisu: procesy wsparcia, firmy i rekrutacji.
Wejście do kategorii: wsparcie dla osób, sygnał dla zespołów i decyzje po stronie człowieka.
Strona o dowodach kohort 10+, sygnale zagregowanym i wykluczeniu poziomu osobowego.