Synphoria

Prywatne miejsce na rozmowę. Twoje, i tylko Twoje.

Każdy może otworzyć czat z Sofia lub Mark i po prostu porozmawiać. To prywatne i Twoje. Jeśli firma daje Synphoria zespołowi, tamta strona jest osobna: pokazuje tylko anonimowe, zbiorcze wzorce i nigdy ani jednej prywatnej wiadomości.

Zacząć jest prosto: otwórz czat z Sofia lub Mark, powiedz, co masz na myśli, a następnym razem wróć bez powtarzania. Guardian cicho zostaje w tle na wypadek, gdyby zrobiło się poważnie.

Jeśli Synphoria ma Twoja praca, to osobna strona produktu. HR widzi tylko anonimowe, zbiorcze trendy, by pomagać zespołom. Nie widzą Twoich czatów, Twojej pamięci ani niczego powiązanego z Tobą po imieniu.

Czym jest Synphoria

Dla Ciebie to prywatne miejsce na rozmowę. Masz Sofia i Mark, pamięć, która trzyma Twój wątek, opcjonalny codzienny meldunek i Guardian na trudne chwile.

Jeśli firma daje Synphoria zespołowi, to osobna strona z anonimowymi trendami i narzędziami dla HR. Dwie strony się nie mieszają: Twoje prywatne czaty nigdy nie staną się czymś, co pracodawca może przeczytać.

Twój czat i zapisany kontekst są pod Twoją kontrolą.
Jeśli firma używa Synphoria, jej widok zespołu jest anonimowy i zbiorczy, a nie o jednej osobie.
Narzędzia rekrutacji pomagają HR w ich własnej pracy; nie dotykają Twojego prywatnego wsparcia.

Po co istnieje Synphoria

Z kimś porozmawiać trzeba na długo przed tym, zanim wydarzy się coś formalnego: po trudnej zmianie, przed ważną decyzją, późną nocą albo gdy po prostu masz dość powtarzania tej samej historii.

Firmy też chcą wspierać zespoły wcześniej, ale nie przez czytanie prywatnych uczuć. Dlatego Synphoria zostawia Twoją stronę prywatną i daje HR tylko anonimowe, zbiorcze wzorce.

Granica działania

Misja jest wiarygodna tylko wtedy, gdy jej limity są widoczne.

Privacy Membrane

Privacy Membrane to reguła produktu, która rozdziela indywidualne wsparcie i widoki pracodawcy.

Firma może widzieć zagregowane trendy Wellness, operacyjny stan People/Calendar i materiały procesu rekrutacji. Nie dostaje emocjonalnej treści osoby.

Pracodawcy nie dostają surowego tekstu rozmów Sofia/Mark.
Pracodawcy nie dostają treści Memory Continuum.
Pracodawcy nie dostają szczegółów spraw Guardian ani indywidualnych ocen wellness.
People i Calendar pokazują operacyjny kontekst HR, nie prywatne wnioski emocjonalne.
Wellness, raporty i Oracle używają zagregowanych, zredagowanych i minimalnie potrzebnych dowodów.

Guardian i granice bezpieczeństwa

Guardian wykonuje trasowanie bezpieczeństwa w kanale wsparcia, gdy wzorce ryzyka rosną.

Guardian nie jest wysyłką służb ratunkowych, oprogramowaniem klinicznym ani źródłem zmyślonej pewności lokalizacji. Kryzys lub treść o samookaleczeniu najpierw obsługuje protokół bezpieczeństwa z krótkim tekstem i trasowaniem konkretnego wdrożenia.

Green oznacza rutynowe wsparcie i monitoring.
Amber oznacza podwyższony dystres oraz mocniejsze granice stabilizacji.
Red oznacza wiarygodne sygnały zagrożenia wymagające trasowania z priorytetem bezpieczeństwa.
Lokalizacja i informacje alarmowe nigdy nie mogą być zmyślone.

Czym Synphoria nie jest

Synphoria jest celowo ograniczona. To granice produktu, nie zastrzeżenia marketingowe.

Nie terapia, nie wyrób medyczny i nie oprogramowanie do decyzji klinicznych.
Nie służba alarmowa.
Nie śledzenie pracowników ani indywidualna punktacja Wellness.
Nie pełny zamiennik HCM, obsługi płac, benefitów ani HRIS.
Nie autonomiczny system zatrudniania.
Nie gwarancja ROI, oszczędności, zapobiegania wypaleniu ani prognozy rezygnacji.

Fakty o firmie

Krótkie fakty

Firma

SynphoriaAI Sp. z o.o. (EU-based, Gdansk, Poland).

Kategoria

HR/ATS i system wsparcia emocjonalnego.

Warstwa indywidualna

Sofia, Mark, Memory Continuum, codzienne check-in, głos, wspomnienia i trasowanie Guardian.

Warstwa firmowa

Wellness Dashboard, Executive Oracle, People, Calendar, Recruitment, Integrations, Settings i raporty.

Model prywatności B2B

Wyłącznie zagregowany sygnał workforce z progiem anonimowości 10+ i bez dostępu pracodawcy do czatów.

Granica Recruitment

Wsparcie zatrudniania oparte na dowodach. Własność decyzji przez człowieka pozostaje obowiązkowa.