Mapa granic prywatności
Zaufanie zaczyna się od separacji źródeł: Sofia/Mark, Memory i Guardian zostają w ścieżce wsparcia użytkownika; Wellness i Oracle czytają zbiorcze modele firmy dopiero po progu anonimowości 10+; Recruitment pozostaje rekordem do przeglądu HR.
Granica prywatności
Granica jest konkretna: rozmowy Sofia/Mark, zapisany kontekst Memory i routing Guardian zostają w koncie osoby. Narzędzia pracy korzystają z własnych rekordów zamiast czytać wątek wsparcia.
Wsparcie właściciela konta
Prywatny wątek może pamiętać wybrany kontekst, nie stając się widokiem menedżera, resellerem ani zwykłym panelem administratora.
Oddzielne powierzchnie produktu
Wellness, raporty, eksporty i Executive Oracle mogą używać tylko ścieżek danych przeznaczonych do pracy. Nie odpytują tekstu rozmów Sofia/Mark.
Granica ludzkiej decyzji
People, Calendar i etapowy Recruitment mogą porządkować rekordy do ludzkiego przeglądu bez zamiany prywatnego wsparcia w profil albo sygnał zatrudnienia.
Do powierzchni pracy nie trafiają surowe rozmowy Sofia/Mark, Memory, szczegóły Guardian ani indywidualne oceny wellness.
Wellness, raporty i Oracle muszą używać oddzielnych rekordów pracy, nie prywatnego wsparcia.
Dostęp niebędący dostępem właściciela pozostaje za udokumentowaną i audytowaną ścieżką security-root break-glass.
Pillar
Rozmowy Sofia/Mark, Memory i kontekst Guardian nie trafiają do pulpitów pracodawcy, Oracle, raportów ani Recruitment. Dostęp nie-właściciela idzie tylko przez udokumentowaną awaryjną ścieżkę security-root.
Pillar
Wellness Dashboard, Executive Oracle, raporty i eksporty odpowiadają na pytania firmy dopiero po progu anonimowości 10+; małe kohorty nie dostają widoku firmy.
Pillar
People i Calendar używają operacyjnych rekordów przestrzeni roboczej. Recruitment/Leviathan może porządkować dowody kandydata do przeglądu HR, ale nie używa prywatnego wsparcia ani Wellness.
Pillar
Formalne brzmienie znajduje się w polityce prywatności, bezpieczeństwie danych, plikach cookie, warunkach i polityce ochrony. Strona Trust nie dodaje twierdzeń o audycie, certyfikacji ani gwarancjach.
Kontrole dla publicznego wydania
Ta strona jest publiczną listą granic, nie polityką prawną. Sformułowania prywatności, DPA, podprocesorów i bezpieczeństwa pozostają na powiązanych stronach prawnych.
Użyj polityki prywatności, bezpieczeństwa danych, warunków, polityki plików cookie i polityki ochrony jako formalnych źródeł. W sprawie DPA albo zakresu podprocesorów skontaktuj się z Synphoria.
Mapa kategorii
Towarzysz AI dla wsparcia emocjonalnego | Clinic Continuity Platform | Wellness intelligence dla HR | Rekrutacja ATS oparta na dowodach | Prywatne wnioski o zespole
Prywatne wsparcie Sofia/Mark, ciągłość i model bezpieczeństwa.
Wejście do kategorii: wsparcie dla osób, sygnał dla zespołów i decyzje po stronie człowieka.
Demonstracja bez zapisu: procesy wsparcia, firmy i rekrutacji.
Strona o kontekście wsparcia należącym do konta: przegląd, zastąpienie i usunięcie.
Prywatny codzienny rytuał wsparcia, oddzielony od sygnału pracy.
Niekliniczna ścieżka bezpieczeństwa, która zostaje przy użytkowniku.