Доверие начинается с разделения источников: Sofia/Mark, Memory и Guardian остаются в пользовательском контуре поддержки; Wellness и Oracle читают агрегированные модели компании только после порога анонимности 10+; Recruitment остаётся записью для проверки HR.
Граница приватности
Приватная поддержка остается внутри аккаунта.
Граница конкретная: чаты Sofia/Mark, сохраненный контекст Memory и маршрутизация Guardian остаются в аккаунте человека. Рабочие инструменты используют свои записи, а не читают нить поддержки.
01
Поддержка в аккаунте
Sofia, Mark, Memory и Guardian остаются с человеком.
Приватная нить может помнить выбранный контекст, не превращаясь в экран менеджера, реселлера или обычного администратора.
Работодатель не читает чат
Memory остается в аккаунте
Guardian остается маршрутом безопасности
02
Отдельные продуктовые поверхности
Рабочие инструменты начинаются со своих записей.
Wellness, отчеты, экспорт и Executive Oracle используют только рабочие источники данных. Они не запрашивают текст чатов Sofia/Mark.
Отдельные рабочие записи
Без сырого приватного текста
Поддержка не становится наймом
03
Граница человеческого решения
People и Recruitment остаются операционными, не психологическими.
People, Calendar и поэтапный Recruitment могут упорядочивать записи для человеческого решения, не превращая приватную поддержку в профиль или сигнал найма.
Без персональных wellness-оценок
Без приватных разговоров в отчетах
Без автоматических решений о найме
В рабочие поверхности не попадают сырые разговоры Sofia/Mark, Memory, детали Guardian или персональные wellness-оценки.
Wellness, отчеты и Oracle должны использовать отдельные рабочие записи, а не приватную поддержку.
Доступ не владельца к сырым данным остается только за документированным и аудируемым break-glass путем security-root.
Trust pillars
Pillar
Пользовательский контур поддержки
Чаты Sofia/Mark, Memory и контекст Guardian не попадают в дашборды работодателя, Oracle, отчёты и Recruitment. Доступ не владельца идёт только через документированный контур экстренного доступа security-root.
Pillar
Порог агрегации 10+
Wellness Dashboard, Executive Oracle, отчёты и экспорты отвечают по компании только после порога анонимности 10+; малые когорты не получают корпоративный вид.
Pillar
Отдельные HR-записи
People и Calendar используют операционные записи рабочего пространства. Recruitment/Leviathan может организовать доказательства кандидата для проверки HR, но не использует личную поддержку или Wellness.
Pillar
Заявления из политик
Формальные формулировки лежат в политике приватности, безопасности данных, файлах cookie, условиях и политике защиты. Страница Trust не добавляет заявлений об аудите, сертификации или гарантиях.
Проверки для публичного релиза
Проверки для публичного релиза
Эта страница является публичным чек-листом границ, а не юридической политикой. Формулировки приватности, DPA, субпроцессоров и безопасности остаются на связанных правовых страницах.
✓Работодатель, reseller или рекрутер не получают сырые чаты Sofia/Mark, Memory или детали Guardian.
✓Wellness и Oracle не показывают корпоративный вывод ниже порога анонимности 10+.
✓Recruitment/Leviathan не использует Wellness или личную поддержку для найма.
✓Публичное заявление Trust не ссылается на аудит, сертификацию, гарантию или клиентскую динамику без текущего правового источника или источника безопасности.
Нужны формальные формулировки политик?
Используйте политику приватности, безопасность данных, условия, политику файлов cookie и политику защиты для формальных формулировок. По DPA или области субпроцессоров свяжитесь с Synphoria.
AI-компаньон для эмоциональной поддержки | Clinic Continuity Platform | Wellness-интеллект для HR | ATS-рекрутинг на доказательствах | Приватные инсайты о команде