Synphoria

Приватное место, чтобы поговорить. Ваше, и только ваше.

Любой может открыть чат с Sofia или Mark и просто поговорить. Это приватно, и это ваше. Если компания даёт Synphoria своей команде, та сторона отдельная: она показывает только анонимные, обобщённые паттерны и никогда ни одного личного сообщения.

Начать просто: открой чат с Sofia или Mark, скажи, что на душе, и в следующий раз продолжи без пересказа. Guardian тихо остаётся в фоне на случай, если станет серьёзно.

Если Synphoria есть у вашей работы, это отдельная сторона продукта. HR видит только анонимные, обобщённые тренды, чтобы помогать командам. Они не видят ваших чатов, вашей памяти и ничего, что связано с вами по имени.

Что такое Synphoria

Для вас это приватное место, чтобы поговорить. Есть Sofia и Mark, память, которая держит вашу нить, необязательная ежедневная отметка и Guardian на трудные моменты.

Если компания даёт Synphoria своей команде, это отдельная сторона с анонимными трендами и инструментами для HR. Две стороны не смешиваются: ваши личные чаты никогда не станут тем, что может прочитать работодатель.

Ваш чат и сохранённый контекст под вашим контролем.
Если компания использует Synphoria, её командный вид анонимный и обобщённый, а не про одного человека.
Инструменты найма помогают HR с их собственной работой; они не касаются вашей приватной поддержки.

Зачем существует Synphoria

Поговорить нужно задолго до того, как случится что-то формальное: после тяжёлой смены, перед трудным решением, поздней ночью или когда просто устал повторять одну и ту же историю.

Компании тоже хотят поддержать команды раньше, но не через чтение личных чувств. Поэтому Synphoria оставляет вашу сторону приватной и даёт HR только анонимные, обобщённые паттерны.

Рабочая граница

Миссия заслуживает доверия только тогда, когда пределы видны.

Privacy Membrane

Privacy Membrane - это продуктное правило, которое разделяет индивидуальную поддержку и виды работодателя.

Компания может видеть агрегированные тренды Wellness, операционное состояние People/Calendar и материалы рекрутингового процесса. Она не получает эмоциональное содержание человека.

Работодатели не получают сырой текст разговоров Sofia/Mark.
Работодатели не получают содержимое Memory Continuum.
Работодатели не получают детали случаев Guardian или индивидуальные wellness-оценки.
People и Calendar показывают операционный HR-контекст, а не приватные эмоциональные выводы.
Wellness, отчёты и Oracle используют агрегированные, редактированные и минимально необходимые доказательства.

Guardian и границы безопасности

Guardian выполняет маршрутизацию безопасности внутри канала поддержки, когда паттерны риска усиливаются.

Guardian не является службой экстренной отправки, клиническим ПО или источником выдуманной точности локации. Кризисный контент или самоповреждение сначала обрабатывается протоколом безопасности с краткой формулировкой и маршрутизацией конкретного развёртывания.

Green означает рутинную поддержку и мониторинг.
Amber означает повышенный дистресс и более строгие границы стабилизации.
Red означает достоверные сигналы опасности, которые требуют маршрутизации с приоритетом безопасности.
Локацию и экстренную информацию нельзя выдумывать.

Чем Synphoria не является

Synphoria намеренно ограничена. Это продуктовые пределы, а не маркетинговые оговорки.

Не терапия, не медицинское устройство и не ПО для клинических решений.
Не экстренная служба.
Не слежение за сотрудниками и не индивидуальная оценка Wellness.
Не полная замена HCM, расчёта зарплаты, бенефитов или HRIS.
Не автономная система найма.
Не гарантия ROI, экономии, предотвращения выгорания или прогноза увольнений.

Факты о компании

Короткие факты

Компания

SynphoriaAI Sp. z o.o. (EU-based, Gdansk, Poland).

Категория

HR/ATS и система эмоциональной поддержки.

Индивидуальный слой

Sofia, Mark, Memory Continuum, ежедневные check-in, голос, воспоминания и маршрутизация Guardian.

Корпоративный слой

Wellness Dashboard, Executive Oracle, People, Calendar, Recruitment, Integrations, Settings и отчёты.

Модель приватности B2B

Только агрегированный сигнал workforce с порогом анонимности 10+ и без доступа работодателя к чатам.

Граница Recruitment

Поддержка найма, привязанная к доказательствам. Владение решением человеком остаётся обязательным.