Company Analyzer
HR zaczyna od opisu firmy, publicznych źródeł i notatek o źródłach. Leviathan szkicuje brief, a niezweryfikowane claims pozostają oznaczone, dopóki HR ich nie zaakceptuje albo nie usunie.
Leviathan Recruiter | dowody dla HR
Dowody rekrutacyjne do przeglądu HR.
Leviathan porównuje wymagania roli z CV i rozmową, oznacza braki, niewiadome i kwestie sprawiedliwości, a każde działanie wobec kandydata zostawia HR.
Granica decyzji człowieka
AI pomaga. HR decyduje. Leviathan przygotowuje materiał przeglądu; HR odpowiada za komunikację z kandydatem, ofertę, odmowę i konwersję do People.
Leviathan Recruiter wspiera wyłącznie przegląd HR. To nie śledczy tła kandydata, oceniający kliniczny, narzędzie wnioskowania o cechach chronionych, silnik rankingu jako decyzji ani decydent zatrudnienia.
Proces rekrutacji
Dowody rekrutacyjne pozostają sprawdzalne, zanim HR zadziała.
Leviathan to moduł Recruitment w Synphoria dla kontekstu roli, listy kandydatów, rozmów gościnnych, raportów przeglądu, ostrzeżeń o sprawiedliwości i ręcznych działań HR. Proces zatrzymuje się na materiale przeglądu, dopóki HR nie wykona jawnej akcji.
Job Description Builder
Dossier roli przechowuje tytuł, wymagania, obowiązki i pytania rozmowy. Leviathan szkicuje strukturę; HR odpowiada za opublikowaną rolę.
Candidate Roster
Recruiter i HR prowadzą kandydatów w granicach tenant: wstępny import, obsługę duplikatów, dokumenty, linki zaproszeń i statusy.
Private Interview Corridor
Kandydaci wchodzą przez linki gościnne, wyrażają zgodę na rozmowę, odpowiadają na pytania w zakresie roli i kończą sesję bez dostępu do B2C companion history.
Evidence Review Report
Leviathan podsumowuje wymagania roli, fakty z CV, odpowiedzi i kontekst transkrypcji, a potem nazywa ograniczenia źródeł, niewiadome, ostrzeżenia o sprawiedliwości i luki follow-up.
HR Decision & Audit
Raport jest materiałem przeglądu. HR wybiera następne działanie, odpowiada za komunikację oferty albo odmowy i zapisuje każdą konwersję do People.
Co przygotowuje HR
Kontekst firmy, szkice stanowisk, zapisy kandydatów, dokumenty, status rozmowy i raporty przeglądu w przestrzeni roboczej firmy.
Co widzi kandydat
Wejście gościnne, jawna zgoda, pytania w zakresie roli, czytelny stan sesji i brak ukrytego dostępu do jego relacji z Synphoria companion.
Co może audytować kierownictwo
Raporty pokazują użyte dowody, podniesione ostrzeżenia i działanie HR, więc kierownictwo audytuje przekazanie bez niewyjaśnionego score albo kanału wsparcia pracowników.
Granica prywatności kandydata i dowodów
Dane rekrutacyjne nie są danymi wsparcia emocjonalnego.
Leviathan Recruiter działa w przestrzeni Recruitment firmy. Używa wyłącznie zapisów rekrutacyjnych. Dane osobiste Wellness, Guardian, Sofia, Mark ani Memory Continuum nie wchodzą do decyzji rekrutacyjnych.
Treść prywatnego wsparcia nie wchodzi do przeglądu rekrutacyjnego: Sofia/Mark, Wellness, Guardian i Memory data zostają poza granicą.
Zapisy kandydatów pozostają w granicach tenant dla firmy, stanowiska i Recruitment capability, która prowadzi proces.
Eksporty używają tylko dozwolonych pól; token digests, storage keys, raw internal prompts i private resume text zostają poza eksportem.
Niepewność sprawiedliwości albo kontraktu prowadzi do ręcznego przeglądu przed działaniem HR.
Materiał przeglądu, potem działanie HR
Leviathan przygotowuje sprawę. HR podejmuje decyzję.
Leviathan może szkicować opisy ról i pytania rozmowy; HR edytuje przed publikacją.
Leviathan może podsumować zakończone dowody kandydata; HR waliduje raport przed użyciem.
Leviathan może oznaczyć luki i ostrzeżenia o sprawiedliwości; HR decyduje, czy potrzebny jest follow-up.
Leviathan nie zatrudnia, nie odrzuca, nie wybiera finalistów i nie omija odpowiedzialnego człowieka.
Mapa kategorii
Poznaj połączony system
Rekrutacja ATS oparta na dowodach | Prywatne wnioski o zespole | Ścieżka wdrożenia
Warstwa operacyjna firmy dla Wellness, People, raportów i dowodów Oracle.
Demonstracja bez zapisu: procesy wsparcia, firmy i rekrutacji.
Membrana prywatności i granice ochrony dla wsparcia indywidualnego.
Plany wsparcia indywidualnego i ścieżki zapytań dla zespołów.
Wejście do kategorii: wsparcie dla osób, sygnał dla zespołów i decyzje po stronie człowieka.
Rules for lawful, privacy-safe, and security-safe use.