B2C supportLive: private support
Sofia/Mark z remembered context i Guardian
Sofia/Mark i Memory continuity zachowują kontekst użytkownika oraz safety routing. Te dane nie stają się employer evidence.
Otwórz B2C routeNoindex product-status memo
Notatka inwestorska o statusie, nie o trakcji.
Ambicja bez zmyślonych dowodów. Ta strona pokazuje status, nie dynamikę: aktywne Sofia/Mark i modele odczytu firmy, przygotowane Recruitment/Leviathan, demo ścieżek wzorcowych oraz mapa drogowa, która zostaje poza prezentacją, dopóki nie ma dowodów źródłowych.
Ta strona noindex jest product-status memo. Nie jest ofertą papierów wartościowych, term sheet dla fundraising, traction report, customer proof ani raportem przychodu.
Status map
Najpierw route, potem claim.
Każda widoczna powierzchnia ma status: live, staged, demo albo roadmap. Jeśli claim nie wskazuje route, policy, test lub source artifact, zostaje poza stroną.
Company workspaceLive + privacy-gated
Wellness/Oracle z People/Calendar
Company Wellness pozostaje aggregate-only. Oracle czyta eligible cohort summaries, a People/Calendar używają company records dopiero po privacy thresholds.
Otwórz B2B routeRecruitment / ATSStaged: HR-owned
Leviathan Recruiter i candidate evidence
Recruitment route pokazuje role dossiers, candidate records, interview reports i ręczne HR action. To human decision support; decyzja zostaje po stronie HR.
Otwórz RecruitmentPartner channelControlled rollout / staged
Reseller delivery
Reseller work pozostaje controlled rollout: approved workspaces, client setup, license pools i brand metadata. To nie jest customer traction.
Otwórz partner pathProduct thesis, not commercial proof
Memo opisuje granicę tylko tam, gdzie produkt może ją pokazać.
Continuity działa w private accounts
Sofia/Mark i Memory Continuum niosą remembered context; private Sofia/Mark i Memory content zostają poza employer surfaces.
Company evidence zaczyna się na privacy gate
Wellness, Oracle, People i Calendar używają aggregate albo operational company records; raw private content nie trafia do company review.
Recruiting jest handoff, nie verdict
Recruitment zbiera role i candidate evidence do HR review; raw private content nie przechodzi do company/Oracle/People/Calendar/recruiting views.
Roadmap zostaje poza claim
Roadmap work nie jest sprzedawany jako live capability. Roadmap item wchodzi do pitch dopiero po route, test lub source artifact.
Proof rules
Brak source, brak claim.
Strona może wyjaśniać kategorię i product map. Nie może deklarować traction, revenue, customers, fundraising, deployments ani audit status bez current source evidence.
Claims o revenue, customers, deployments, logos, fundraising i traction wymagają verified source evidence.
Synphoria nie twierdzi, że zastępuje payroll, benefits, full HCM albo classic HRIS.
Brak employer chat access, individual wellness scoring lub wellness data in hiring.
Roadmap work nie jest sprzedawany jako live capability.
Routes to inspect
Używaj product routes zamiast pitch artifacts.
Te linki są inspection paths. Nie zastępują customers, revenue, logos, deployments ani private demo data.
Demo specimen
Demo route
Każda metric i snippet to simulated specimen material. `/demo` jest deterministyczne, read-only, provider-free i nie jest customer traction.
Otwórz demoLive boundary
B2B route
`/b2b` wyjaśnia próg 10+, Company Wellness aggregation i Oracle evidence dla HR execution.
Otwórz B2BStaged review
Recruitment route
`/recruitment` pokazuje Leviathan Recruiter jako candidate evidence support. Decisions stay with humans; zatrudnianie nie jest automatyzowane.
Otwórz RecruitmentLive policy
Trust route
`/trust` dokumentuje Privacy Membrane rules, które rozdzielają private support i company evidence.
Otwórz TrustPrivacy boundary
Business case pęka, jeśli privacy boundary zostanie przesunięta.
Investor story działa tylko przy rozdzieleniu: private support osobno, aggregate company evidence osobno; bez employer chat access, individual wellness scoring i wellness data in hiring.
Mapa kategorii
Poznaj połączony system
Ścieżka wdrożenia
Wejście do kategorii: wsparcie dla osób, sygnał dla zespołów i decyzje po stronie człowieka.
Demonstracja bez zapisu: procesy wsparcia, firmy i rekrutacji.
Plany wsparcia indywidualnego i ścieżki zapytań dla zespołów.
Ścieżki partnerskie i resellerskie dla wdrożeń firmowych.
Warstwa operacyjna firmy dla Wellness, People, raportów i dowodów Oracle.
Warstwa ATS dla kontekstu firmy, kandydatów, rozmów, raportów i przeglądu HR.