Исключение приватных данных
Sofia/Mark не становятся доказательством для работодателя.
Корпоративные виды начинаются после агрегирования Wellness и порога анонимности 10+; чаты, Memory и случаи Guardian не попадают в ленту менеджера.
Для компаний
Агрегированный сигнал команды без доступа к личной поддержке.
Это не программа коучинга, не панель наблюдения и не замена ATS. CEO, CFO, HR и CTO читают одну границу агрегации 10+, а затем каждая роль владеет своим операционным шагом.
Только агрегированный видПорог анонимности 10+Следующий шаг у человека
Чтение для группы покупателей
Четыре оператора читают одну границу.
CEO получает операционный риск, CFO видит допущения диапазона, HR владеет следующим действием, а CTO проверяет, что приватная поддержка исключена до внедрения.
Финансовые допущения
CFO читает диапазон, а не обещание ROI.
Симулятор показывает дни вакансий, неудачные наймы, текучесть и время менеджера как входные параметры до бюджетного решения.
HR-владелец
HR получает владельца и следующий шаг, не приватный чат.
People, Calendar, отчёты и Recruitment держат роли, отделы и материалы кандидата; решение и следующее действие остаются у людей.
Проверка безопасности
CTO видит разделение источников до внедрения.
В рабочем пространстве видны порог 10+, агрегированные метки, названия экспортов и область интеграций, чтобы команда безопасности проверила, какие данные не пересекают границу.
Граница приватности
Приватная поддержка остается внутри аккаунта.
Граница конкретная: чаты Sofia/Mark, сохраненный контекст Memory и маршрутизация Guardian остаются в аккаунте человека. Рабочие инструменты используют свои записи, а не читают нить поддержки.
01
Поддержка в аккаунте
Sofia, Mark, Memory и Guardian остаются с человеком.
Приватная нить может помнить выбранный контекст, не превращаясь в экран менеджера, реселлера или обычного администратора.
- Работодатель не читает чат
- Memory остается в аккаунте
- Guardian остается маршрутом безопасности
02
Отдельные продуктовые поверхности
Рабочие инструменты начинаются со своих записей.
Wellness, отчеты, экспорт и Executive Oracle используют только рабочие источники данных. Они не запрашивают текст чатов Sofia/Mark.
- Отдельные рабочие записи
- Без сырого приватного текста
- Поддержка не становится наймом
03
Граница человеческого решения
People и Recruitment остаются операционными, не психологическими.
People, Calendar и поэтапный Recruitment могут упорядочивать записи для человеческого решения, не превращая приватную поддержку в профиль или сигнал найма.
- Без персональных wellness-оценок
- Без приватных разговоров в отчетах
- Без автоматических решений о найме
В рабочие поверхности не попадают сырые разговоры Sofia/Mark, Memory, детали Guardian или персональные wellness-оценки.
Wellness, отчеты и Oracle должны использовать отдельные рабочие записи, а не приватную поддержку.
Доступ не владельца к сырым данным остается только за документированным и аудируемым break-glass путем security-root.
Workforce Leakage Simulator
Превратите сигнал команды в финансовый разговор.
Граница приватности выше задаёт доверительный контур. Этот калькулятор оценивает, где найм, адаптация, текучесть, вакансии и управленческий шум уже могут стоить компании денег. Это оценка, а не обещание ROI.
€
hrs/mo
Часы в месяц на эскалации, повторные статус-запросы и разбор проблем найма или процесса.
Оценочная база
1 779 458 €
Годовая оценка workforce leakage до применения Synphoria-addressable модели.
P10 модель
56 159 €
P50 модель
142 107 €
P90 модель
254 797 €
Оставшийся leakage
1 637 351 €
Оставшийся leakage остаётся видимым, потому что Synphoria может влиять на операционное поведение, но не стирает рынок, компенсации, личные обстоятельства или процессные ограничения.
1 месяц
1 381 €
ранняя операционная видимость
6 месяцев
37 543 €
эффект ритма и onboarding
12 месяцев
142 107 €
полное годовое окно модели
Крупнейшие leakage buckets
в годНижняя граница замены при текучести479 520 €
Потеря продуктивности при адаптации354 375 €
Exposure неудачного найма322 216 €
Стоимость вакансии252 347 €
Прямые расходы найма200 000 €
Следующий шаг
Используйте модель как walkthrough, а не как трюк для pitch.
Перенесите buckets в B2B walkthrough, откройте live demo продукта или скопируйте локальную финансовую сводку для review. Inputs симулятора не экспортируются в backend.
Только локальная копия. Без backend export.
Границы утверждений
Что это
Модель оценивает workforce leakage на основе введённых данных и версионированных assumptions. Это не юридическая, медицинская, бухгалтерская, hiring или ROI-рекомендация.
Может помочь
Synphoria может раньше подсвечивать агрегированное давление команды, трение в hiring process и нагрузку менеджеров, если команды используют operating cadence.
Не обещает
Synphoria не обещает retention, prevention burnout, hiring accuracy, ARR recovery или фиксированную экономию без pilot evidence этой компании.
Приватность и найм
Company views не показывают приватные чаты или индивидуальные wellness-оценки. Employment decisions остаются за людьми.
Реестр assumptions и границы утверждений
Реестр: us_it_saas_workforce_leakage_assumptions_v1_2026_05_14.
Benchmark source: US IT/SaaS, проверено 2026-05-14.
Расчёт client-side и deterministic. Raw inputs не отправляются в simulator API.
Software dev wage
133 080 € EUR/year
U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook
QA wage
102 610 € EUR/year
U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook
Benefits share
29,9 % of total compensation
U.S. Bureau of Labor Statistics, Employer Costs for Employee Compensation
Social Security
6,2 % of taxable wages
IRS Publication 15 (2026), Employer's Tax Guide
Avg salary
120 000 € EUR/year
modeled
Mid-level salary
130 000 € EUR/year
modeled
Loaded cost
1,4 x salary
modeled
Hiring cost
8 000 € EUR/hire
modeled
Это моделируемый addressable-impact диапазон, а не фиксированное финансовое обещание.
Оставшийся leakage всегда показан, потому что Synphoria не может устранить все workforce costs.
Приватный companion, Guardian, Memory Continuum и wellness-данные нельзя использовать для hiring decisions.
Слой доказательств
Поверхности показывают, где читать и что делать дальше.
Панель руководителя, сводка находки, Pulse Heatmap и модули операционной глубины называют источник, границу или владельца до перехода в следующее действие HR.
Контракт одинаков для инженерных, полевых и распределённых команд: компания получает агрегированные доказательства, а человек сохраняет приватную поддержку.
Снимок рабочего пространства
Первое чтение начинается со статуса 10+.
Панель руководителя показывает свежесть отчётов, статус порога 10+, тренд отдела и сводку доказательств для Oracle, чтобы CEO и CFO читали один источник.
Сводка находки
Изменение получает владельца до встречи.
Карточка называет изменившуюся метрику, исходную запись и владельца HR-разбора; сырые чаты Sofia/Mark, Memory и случаи Guardian не входят в блок.
Pulse Heatmap
Давление показывается когортой, не человеком.
Heatmap группирует спокойствие, импульс и давление только для когорты после порога 10+, без персональной метки Wellness и без ленты менеджера.
Модули операционной глубины
Следующее действие уходит в поверхность, которая им владеет.
Отчёты показывают историю тренда; отделы дают детализацию; Oracle отвечает на вопросы; Recruitment несёт доказательства кандидата, а партнёрское внедрение остаётся доставкой рабочего пространства.
Ценность для покупателя
У каждой роли есть поверхность и решение.
CEO начинает с риска нагрузки, CFO проверяет допущения симулятора, HR открывает People, Calendar и отчёты, а CTO проверяет статус 10+ и область интеграций до внедрения.
HRIS/HCM и ATS остаются системами записи. Synphoria добавляет агрегированный Wellness, доказательства Oracle и следующее действие под контролем HR без открытия приватных записей поддержки.
Считать сигнал Wellness и Oracle
Wellness Dashboard показывает подходящие когорты, направление тренда, статус приватности и признаки устаревших данных после порога 10+.
Executive Oracle отвечает по отчётам, отделам и сохранённым агрегированным доказательствам; неопределённость видна до рекомендации.
Сводка находки называет изменившуюся метрику, исходную запись и владельца HR-разбора, а не повторяет заголовок.
Вести следующий разбор
People хранит роли, отделы, приглашения и контекст отпусков без сигналов приватной поддержки.
Calendar привязывает разбор нагрузки или командный ритуал к команде и дате, которую выбирает HR.
Recruitment и Leviathan Recruiter собирают роль и доказательства кандидата для проверки HR; HR владеет следующим действием, предложением, сообщением об отказе и конвертацией в People.
Запустить внедрение
Доставка рабочих пространств через Reseller связывает клиентскую компанию, пул лицензий и метаданные бренда через защищённые маршруты.
Экспорты PDF и CSV используют один агрегированный набор данных и метки, чтобы финансы и команда безопасности читали совпадающие доказательства.
Оболочка tenant, вход, приглашения, ссылки подключения и пути выхода на платформу держат брендированное внедрение ясным, не скрывая владение Synphoria.
Доставка Reseller workspace
Брендинг следует за рабочим пространством клиента, а не продаётся отдельным пакетом.
В B2B и Reseller-внедрении рабочее пространство клиента несёт имя tenant, логотип, контекст входа, тексты приглашений, ссылки подключения и имена экспортов. Reseller-канал добавляет пулы лицензий, настройку клиентской компании и защищённый доступ владельца без открытия внутренних операторских контролей.
Имя рабочего пространства клиента, логотип и текст оболочки фиксируются в области внедрения.
Текст приглашений, ссылки подключения и имена экспортов несут идентичность клиента после одобрения.
Пулы лицензий и внутреннее распределение привязаны к Reseller workspace, а не к публичной оплате.
Защищённые маршруты владельца отделяют доставку рабочего пространства от внутренних операторских контролей.
Модельные сценарии покупателя
Четыре роли, четыре вопроса без обещания результата.
Это модельные сценарии для /b2b, а не истории клиентов. Они показывают, что CEO, CFO, HR и CTO могут проверить в продукте и симуляторе; это не ROI, не экономия и не результат внедрения.
Модельный сценарий | не клиентский результат
CEO: решить, требует ли сигнал когорты управленческого разбора.
CEO-покупатель
Модельный сценарий, не результат
Wellness показывает когорту только после порога 10+. CEO может передать вопрос в разбор укомплектования или рабочего ритма без имён, чатов и индивидуальных оценок Wellness.
Модельный сценарий | не клиентский результат
CFO: читать P10/P50/P90 перед бюджетным разговором.
CFO-покупатель
Моделируемый диапазон, не экономия
Workforce Leakage Simulator считает дни вакансий, неудачные наймы, текучесть, потери адаптации и время менеджеров из введённых данных. Диапазон показывает размер риска, а не обещает ROI.
Модельный сценарий | не клиентский результат
HR: перевести агрегированное чтение в владельца, дату и процесс.
HR / People-оператор
Передача без приватного контента
People, Calendar, отчёты и Recruitment держат роли, отделы, контекст отпусков, доказательства кандидата и владельца действия, пока приватная поддержка Sofia/Mark не входит в процесс работодателя.
Модельный сценарий | не клиентский результат
CTO: проверить разделение источников до масштабирования.
CTO / Security-покупатель
Порог 10+ и метки доказательств
Команда безопасности может проверить порог 10+, агрегированные метки, имена экспортов и область интеграций до того, как поверхность увидят менеджеры или рабочие пространства Reseller.
Leviathan Recruiter | доказательства под контролем HR
Доказательства рекрутинга переходят в проверку HR, а не в автоматический выбор.
Synphoria связывает Company Analyzer, требования роли, список кандидатов, приватные ссылки интервью, резюме и готовые для HR отчёты в один материал для проверки.
Recruitment использует собственные записи кандидатов. Wellness, Guardian, Memory Continuum, Sofia и Mark не попадают в вид рекрутера. Leviathan сопоставляет требования роли с резюме и интервью; HR владеет коммуникацией, решением о предложении или отказе и переводом в People.
Поток доказательств для аудита HR
Информация о компании до первичного отбора
Описание компании, исходные заметки из Company Analyzer, HR-заметки, требования роли и описания вакансий становятся редактируемым брифом найма до вопросов кандидату.
Приватный коридор кандидата
Гостевые ссылки собирают согласие, резюме и ответы интервью для одной позиции и компании, не открывая Sofia/Mark, Memory, Guardian или данные Wellness.
HR-отчёт с флагами проверки
Leviathan упаковывает доказательства роли, цитаты ответов, пробелы, неизвестные и предупреждения справедливости, чтобы HR мог оспорить отчёт до любого действия по кандидату.
Действие остаётся за человеком
Рекрутер и HR выбирают следующее действие, предложение или сообщение об отказе и любую конвертацию в People; Leviathan не отправляет решение сам.
Граница человеческого решения
Сигналы соответствия остаются объяснимыми и ограничены источниками Recruitment. HR подтверждает получателя, шаблон, аудиторский след и следующее действие до любого сообщения кандидату или перевода в People.
Карта категории
Изучите связанную систему
Clinic Continuity Platform | Wellness-интеллект для HR | ATS-рекрутинг на доказательствах | Приватные инсайты о команде | Маршрут внедрения
Separate clinic domain for specialists, patients, consent, appointment requests, and structured review.
Приватная поддержка Sofia/Mark, непрерывность и модель безопасности.
Мембрана приватности и границы защиты для индивидуальной поддержки.
Демонстрация без записи: процессы поддержки, компании и рекрутинга.
Вход в категорию: поддержка людей, сигналы для команд и решения, остающиеся за человеком.
Страница о доказательствах когорт 10+, агрегированном сигнале и исключении персонального уровня.