Co widzi firma
Zespoły mogą sprawdzać zbiorczy trend, rozmiar grupy i okno źródeł przed interpretacją wyniku.
Rozmiar grupy przed wnioskami.
Kontekst trendu zamiast osobistych notatek.
Sygnały do przeglądu operacyjnego.
Dla firm / agregaty Wellness
Zbiorczy Wellness bez punktacji osób.
Kierownictwo widzi wzorce dopiero po spełnieniu progu 10+. Osobiste wsparcie zostaje poza powierzchniami firmowymi, a Wellness nie służy do rekrutacji ani obserwacji.
Agregaty Wellness
Widoczne: zbiory. Niewidoczne: osoby.
Company Wellness pozostaje wyłącznie zbiorczy z progiem 10+; osobiste treści wsparcia są wyłączone z powierzchni pracodawcy.
Co zostaje poza
Osobiste treści wsparcia zostają poza powierzchniami firmy, Oracle, People, Calendar i rekrutacją.
Bez indywidualnej punktacji Wellness.
Bez osobistych rozmów lub pamięci.
Bez użycia w decyzjach rekrutacyjnych.
Agregaty Wellness
10+ przed przeglądem
Widoczność grupy zaczyna się po spełnieniu progu anonimowości, nie na poziomie osoby.
01
10+ przed przeglądem
Widoczność grupy zaczyna się po spełnieniu progu anonimowości, nie na poziomie osoby.
02
Tylko sygnał zbiorczy
Widok firmowy pracuje na wzorcach, kierunku trendu i pytaniach operacyjnych.
03
Nie do rekrutacji
Treści Wellness nie zasilają rekrutacji, automatycznego przyjęcia ani automatycznego odrzucenia.
Privacy Membrane
Reguły Privacy Membrane
Powierzchnia firmowa odpowiada na pytania operacyjne dopiero po sprawdzeniu progu, rozdzieleniu źródeł i zasadach wykluczenia.
Osobiste wsparcie pozostaje poza przeglądem pracodawcy.
People i Calendar trzymają zapisy operacyjne oddzielnie.
Oracle może odmówić odpowiedzi deanonimizującej.
Company Wellness działa wyłącznie zbiorczo i nie daje punktacji osób, decyzji rekrutacyjnych ani gwarancji ROI.
Agregaty Wellness
Czytaj sygnał zespołu bez przekraczania prywatnej granicy.
Omów raporty zbiorcze, progi 10+ i pytania operacyjne, na które Synphoria może odpowiadać bezpiecznie.
Mapa kategorii
Poznaj połączony system
Wellness intelligence dla HR | Prywatne wnioski o zespole
Warstwa operacyjna firmy dla Wellness, People, raportów i dowodów Oracle.
Prywatne wsparcie Sofia/Mark, ciągłość i model bezpieczeństwa.
Wejście do kategorii: wsparcie dla osób, sygnał dla zespołów i decyzje po stronie człowieka.
Demonstracja bez zapisu: procesy wsparcia, firmy i rekrutacji.
Strona Executive Oracle z oknem źródeł, pewnością i odmową przy granicy prywatności.
Strona o People i Calendar jako operacyjnej warstwie HR bez prywatnej treści wsparcia.